西南財(cái)大發(fā)布《四川人才發(fā)展報(bào)告（2018）》
本報(bào)訊（記者江蕓涵）5月30日，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院、全球化智庫(kù)（CCG）合作編寫(xiě)的《四川人才發(fā)展報(bào)告（2018）》正式發(fā)布。
該報(bào)告由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合政府、企業(yè)、高校、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)的專(zhuān)家、學(xué)者以及一線(xiàn)管理者共同編寫(xiě)，是去年首本報(bào)告成功發(fā)布后的延續(xù)。本報(bào)告分為5個(gè)篇章，包括1篇總報(bào)告、16篇專(zhuān)題研究報(bào)告。相較于去年，報(bào)告整體質(zhì)量和投稿數(shù)量有較大提升，分報(bào)告增加了4篇，字?jǐn)?shù)增加近7萬(wàn)字。
總報(bào)告以成都人才集聚培育體系建設(shè)為主題，全面分析人才驅(qū)動(dòng)特大城市發(fā)展的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)及主要特征，聚焦人才與城市協(xié)同發(fā)展問(wèn)題；系統(tǒng)梳理黨的十八大以來(lái)成都蓬勃發(fā)展紀(jì)實(shí)及人才發(fā)展工作新成效，突出人才驅(qū)動(dòng)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)；深入挖掘其他8座城市“人才強(qiáng)市”的新理念、新舉措和新挑戰(zhàn)，在比較中歸納了人才引、聚、育、留新問(wèn)題；提出新時(shí)代成都人才集聚培育體系的建設(shè)策略，特別是新發(fā)展理念下成都人才發(fā)展的思路和措施。
“一個(gè)城市的發(fā)展，需要各個(gè)層次人才的匹配，不能光是頂尖的人才，沒(méi)有輔助性人才。”西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)、全球化智庫(kù)（CCG）理事長(zhǎng)王輝耀表示，成都吸引人才不要只重增量，成都不缺大學(xué)生，需要引進(jìn)更多的國(guó)際人才；還應(yīng)留住大量的服務(wù)業(yè)人才、技能型人才，比如建筑工人、家政保姆這些基礎(chǔ)性人才，從而構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)。
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院致力于國(guó)家、行業(yè)和地方發(fā)展需要的公共性研究，“人才發(fā)展”研究是繼“綠色發(fā)展”研究后的又一重點(diǎn)?！拔覀儗@城市人才治理展開(kāi)深入研究，在‘人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)’之后，如何讓人才效益最大化、推進(jìn)科學(xué)治理是我們后續(xù)關(guān)注的問(wèn)題。”王輝耀說(shuō)。
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